美国银发族:活到老干到老-国外人力资源

上个世纪60年代，披头士乐队曾在他们的一首歌里唱道：“当我64岁的时候，你还需要我吗？”对那个时代年轻的他们来说，遥远的60岁是那么脆弱，那么孤独无助。一转眼，40年过去了，当年听着披头士迈进社会的欧美年轻人迎来了属于自己的60岁。
他们曾是世界上最幸福的一代人：顺利进入大学，轻松找到工作，拥有自己的房子、汽车和股票；混得不错的更成为美国一代中坚力量，美国前总统克林顿就是他们这代人最好的代言人。他们大都乐观、自信、独立自主、即时行乐、挥金如土；这群占美国人口1/3，7700万的庞大队伍成为了美国最有钱的一代。
步入新千年，这代人就没有交上好运。一直憧憬安享退休生活的他们大多遭遇残酷的股市打击，存储的养老金一落千丈。霎时间，他们发现面前需要缴付的账单变得越来越不轻松：未付清的房屋贷款、不断增长的医疗费用、孩子进大学需要支付的昂贵费用以及自己后半辈子的养老金和各种各样的债务……退休的日子指日可待，而挣钱却开始变得很艰难了。许多人开始考虑延缓退休，以解决家庭经济危机。
在欧美，退休的本质正在发生变化。

银发族成职场新宠

埃玛·舒尔曼是一个精力充沛的人，每周在纽约大学医学院的一家诊所工作50个小时。一想到哪一天她要退休，老板斯蒂文·H·弗瑞斯就发愁：“必须得有两到三个人才能接替她的活儿。”舒尔曼自己也很无奈：“我的精力总感觉用不完，快把我弄疯了！”
我们提到的这位女主人公，今年已经93岁了。
她并不是一个传奇，而是代表了正在步入老年的美国“婴儿潮”一代打理自己未来生活的方式。据美国劳工部统计，全美国75岁以上的老人当中还在继续工作的人数，已经接近100万，这些人中就包括87岁的亿万富翁、企业投资家柯克·里安和刚刚才退休的79岁的前美联储主席格林斯潘。而10年前，这个数字还不到67万。这充分说明，银发族工作已经成为一股潮流。5５岁、60岁或者65岁都不应该是停止工作的限制年龄。
不可否认，绝大多数人在衰老的过程中就会变得迟钝，但是新的调查结果表明，“婴儿潮”一代在到了规定的退休年龄时，仍然有很强的活力和创新力。敏锐、智慧、富有创造力是这代人的典型特征，因此，他们更有可能为社会继续创造更多的财富而不是成为负担。
近几年来，美国50岁以上的劳动力日渐走俏。这在零售、保健以及其他服务业中表现尤为突出。比如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人，其中５５岁以上的以上的雇员人数高达22万多人。另外，美国医院在2003年和2004年招收的18.5万名护士中，年龄在50岁以上的人竟多达13万人，占招收总数的70%以上。
不仅如此，美国60岁以上的高龄人口就业率近几年也出现较快增长。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。目前，60至64岁的老年人就业率为49%，其中男性和女性就业率分别达到近55%和44%，均比10年前有较大幅度提高。
人们或许一直以为老年人重返职场将不得不习惯低报酬、低技术的工作，但是现在的情况则完全不同。由于在每个行业中合格的职业者正变得稀缺，年长的工作者便可以有更多的选择。50岁以上的老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神，这在服务性行业尤为重要。

一个务实的选择

美国老年人成为职场新宠，对个人、企业和政府都利大于弊。
调查表明，工作更能够保持老年人生理上和心理上的健康状态，推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入，为以后作更多物质积累。在美国员工福利调查机构去年进行的一项调查中，68%的老人希望在退休年龄之后继续工作。健康的身体可以帮他们的大忙。65岁到69岁之间的老年人，由于伤病影响工作能力的比例已经从1995年的28%下降到了去年的不到22%。
美国老年人的心理健康状况也有很大的改善。现代医学对于心脏病、高血压、糖尿病等一些直接损伤大脑机能的疾病已经有了很好的治疗方法。比如Genentech公司5月23日就刚刚宣布，一种改善老年人视力的药物已经通过了临床验证。此外，老年人的记忆力和其他身体机能都有了改善。纽约大学医疗中心的斯蒂文·H·弗瑞斯希望能有更多的增强记忆力的药物，以及个人数字助手、搜索引擎等技术辅助手段出现。弗瑞斯说：“我记得我爸爸习惯用小纸片记事儿，现在人们不需要了。”
由于制造业的收缩以及实现了自动化，像搬运工这样的体力活也越来越少。根据美国城市研究机构的调查，55岁到60岁之间的老年员工，认为他们的工作不需要很多体力劳动的比例已经从1992年的32%上升到2002年的38%。
南加州大学老年医学院院长伊丽莎白·泽林斯奇说：“假定这种健康状况改善的趋势继续发展下去，婴儿潮一代工作到接近80岁都没问题的。”
对于企业来说，雇佣稳定和高素质的员工，可以减少成本提高竞争力。老年员工可以在企业中继续发挥重要作用是因为他们掌握着很宝贵的技术，能够用看起来笨手笨脚的办法解决一些棘手的商业问题，而这些是书本上没有的。比如，怎么和苛刻的老板相处。对200位银行经理人所做的调查发现，那些“最有实干才能”的经理人，即使年纪大了，魄力还是不减当年。
所以，诸如老年员工缺乏灵活性和创作力的抱怨其实是言过其实的。研究结果表明，老年员工的创新更多的是基于实践基础上的，是从一生的观察、实践和对错误的不断纠正中获得的，而年轻人的创新虽然大胆，但是往往是概念性的，缺乏实践基础。很多律师、医生、建筑师都会过了退休年龄继续工作，因为他们的专业技术和经验是很稀缺的。
而对于政府而言，老年人继续工作不但推迟了领取社会养老保险金的时间，相反还通过纳税等继续为社会养老保险基金的积累作出贡献。有商业周刊的分析为证：到2045年，美国老年劳动力将使国内生产总值提高九个百分点，也就是说，按现在的美元市价，每年将使经济增长额多出三兆美元。
然而，公民过了退休年龄继续工作还只是发生在美国这样的少数发达国家里。1950年，65岁以上的男性还在工作的比例是46%，到1985年，这个比例跌到了16%。但是，从20世纪80年代中期开始又出现了回升的趋势，达到近20%。据有关权威机构的数据显示，老年人继续工作，除了对社会关系的需求、希望做些有用的事情之外，多半还是由于经济原因。2000年股市的大萧条使得退休金陡然缩水，另外很多人缺乏科学的财务规划，在布什政府推行社会保障改革前，很多老人退休后就出现入不敷出的情况，特别是有个病痛，往往就付不起医院的账单。

社会保障需加强

当老年人回归工作成为潮流时，还是有很多持悲观态度的人。他们认为“婴儿潮”一代过了60岁就很快大批退休了，或者转向从事较简单的工作。投资银行家彼得·G·彼得森在他的新书《流亡人生》中写道：“大批老龄化人群的出现，给工作中的人们增加了前所未有的经济负担。”
在现在的很多企业里，人们也还是想当然地认为，比起年轻人，老年员工有些力不从心了。美国人力资源管理协会称，他们调查的企业中有５９％不会主动雇用老年员工，有６５％不会采取任何措施来留住他们。美国劳动统计局１９９５年的调查显示，５５岁的企业员工接受培训的时间仅为４５岁到５４岁之间员工的1/3。。
还有人担心，“婴儿潮”一代工作年限的延长会阻碍年轻一代的发展。这种担心不无必要，但是他们更应该担心的是，如果“婴儿潮”一代大批退休，那么将造成劳动力的紧缺。美国国会预算办公室预计，在未来的十年中，美国的劳动力增长速度将减缓一半。
经济学家认为，忽视老年人将是企业的一大损失，因为老年员工运用信息技术虽然慢但是出错的几率却很低。华盛顿州立大学的调查表明，对老年员工的培训，其投入回报率和对年轻员工是一样的。这就需要政府和企业摒弃一些过时的条条框框、做法和偏见，认识到如果随着寿命延长工作时间也延长的话，会收到很好的社会效益和经济效益。
美国政府已经采取了一系列措施，比如废除强制退休制度。1978年前，美国大部分地区实行强制退休，但1978年，美国国会立法规定，强迫老人在70岁前退休是非法的。到1986年，除了针对飞行员等特殊职业，强制退休制被废弃了。美国目前没有法定退休年龄，何时退休全看个人买的是哪种养老保险。大多数养老保险都把全受益年龄规定在65岁左右。但退休完全是员工的“单向选择”，只要员工还想继续干下去，老板就没有权力让他们退休。从２０００年开始，新的政策规定，只要年龄超过６５岁的人就可以享受社会保障福利，不管他们是否还在工作，收入多少。有关部门还提议，从今年开始，５９岁半以上的人即使还在工作也可以开始领取部分养老金。
许多有远见的企业为了吸引老年人就业，提供了各种优惠条件，比如给他们安排灵活的上班时间和提供充分的培训。例如，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。美国联合技术公司（ＵＴＣ）每年花在员工培训上的资金就超过6000万美元。它的总裁和首席执行官乔治·大卫认为受过培训的老员工其实是更理想的员工，并且免费的培训可以帮助公司吸引更多有技术有能力的员工。
如何更好地激发老年员工的创造力呢？
美国著名老年问题专家肯．迪切沃在他的畅销书《老人潮》中举了德勤咨询公司的例子。它指派优秀的老年员工作“高级主管”，通过为他们提供灵活的工作时间、工作地点、重大项目、调研机会等方法激发这些人的工作潜力。
从根本上说，社会保障体系的调整和完善是当务之急。目前，医疗费用不断上涨加重了社会福利保障赤字，老龄化趋势的发展导致社会福利老年退休金保障的支付危机。为缓解老龄化带来的冲击，政府已经通过的法律逐步适当延长法定退休年龄，2002年66岁为法定退休年龄，2008年时67岁为法定退休年龄。然而这并不能改变社会保障开支危机的基本态势。据测算，从二战结束到20世纪60年代，美国“婴儿潮”时期出生的近8000万人，是美国收入最高、也是对社会保障开支贡献最大的人群。随着“婴儿高峰”发展到“银发浪潮”，势必大幅度减少社会保险基金，同时大幅度增加福利支出。
或许最具争议性的问题是打破传统的薪酬和工作年限挂钩的制度。当越来越多的人六七十岁还在继续工作时，给他们的报酬应该和他们的工作效果挂钩。
在收入和工作年限都在增长的情况下，重新考虑社会保障体系的角色定位是很有必要的。理论上讲，应该只为确实老到没有工作能力和积蓄的那部分人提供社会保障金，鼓励“婴儿潮”一代为了他们自己和社会经济的利益继续工作。
需要注意的是，提高社会保障体系中的提前退休年龄会给存在健康问题或是从事重体力劳动的人带来不便。一个解决办法是放宽社会保障体系中残疾保险的申请资格，由此产生的额外开销可以从提高常规退休年龄而节省的资金中得到补偿。
毫无疑问，美国正在步入老龄社会。专家预测，尽管人数增长迅速，现在还不是老年人工作的高峰时期。今后一段时期，随着战后的“婴儿潮”一代逐渐年老，加上正在推行的社会保障改革，活到老干到老的人会越来越多。

关于我们┇广告服务┇网站地图┇ 联系我们 ┇免责声明┇友情链接

文档吧