AXESS的EHR情结-EHR案例

　　“加薪!加薪!”新力日化集团公司的范总开始为人才流失伤痛了脑筋，但加薪并没有能够有效遏止这种情况。人员流动也许是不可避免的，可怕的这些人的技术成果或客户资源并没有得到有效继承。类似新力日化集团这样的公司很多，人力资产已成为企业能否取得竞争优势的关键一环。许多企业开始认识到战略人力资源管理的重要性，并开始考虑上一套合适的人力资源管理系统(EHR)，以帮助自己提升人力资源管理。

　　策略讲究专

　　EHR市场的提供商基本分为两类，一类是SAP、Oracle、用友等通用软件厂商，还有一类就是爱克森斯国际科技有限公司 (AXESS)等专业软件厂商。通用软件厂商通过ERP的实施占据了大部分市场份额，大部分ERP已将EHR作为ERP的一个模块。另一方面，多数人喜欢“一站式”的信息系统，专门上一套EHR，担心会有售后服务、接口等一系列的问题。

　　专门的EHR厂商，乍看似乎没有什么机会。AXESS公司总经理周宁介绍，很多企业人员的流失当然有一个重要的方面是薪水问题，不过，许多人并不只是在意薪水，有的人更看重公司是否有好的培训及个人提升环境，有的人看重对自己工作的肯定，有完善的考核体系等等。所以，不同企业所要的人力资源管理系统其实是不一样的，并不是一个通用版就能满足的，而且要求的功能也极完备，而这也恰恰是专业厂商的机会。基于对中国市场全面而深入的了解，依据企业的不同发展阶段，AXESS为中国企业量身打造了六款产品。产品线覆盖了成长中企业到跨国集团企业的各种发展现状。如为中国中小企业量身开发的“PRIMA”产品，提供的模块包括薪酬福利、组织结构、合同管理等。而多档产品同时满足不同企业要求的不同价位。

　　技术讲究新

　　全面丰富的产品线并不是AXESS唯一优势，周宁表示:AXESS的“九大行星”即九大技术优势，确保为中国企业提供稳定、全面、专业的服务。例如，基于Java语言开发，纯B/S结构，跨平台、跨数据库的设计，完全适合集团制造企业，管理者无论何时何地都能够通过系统实时操作管理。其次，其强大的工作流引擎除了可以满足企业的各种特殊需求外，还可以帮助优化企业资源，提高工作效率，使得管理更为科学化、人性化。除此之外，AXESS还是唯一提供B/S结构下达到C/S级报表的EHR厂商。更加值得一提的是，AXESS所倡导的“虚拟化开发”使客户在具备简单的培训条件下，就可以自由掌控系统的某些设置，使产品更加灵活地适应自己的需要。另外，金融系统级别的安全性是AXESS产品的突出优势之一。

　　下一步，AXESS会加大商务活动，在华东、华南及华中地区设立分支机构。作为“以客户需求为导向的世界一流公司”，AXESS推出的产品秉承其一贯的个性，将助力中国的成长型企业全面加速，同时帮助AXESS将“实用EHR”理念在中国掀起新的浪潮。