广州立白eHR实施案例-EHR案例

　　广州立白企业集团有限公司是近几年迅速崛起的大型民营日化企业，成立于1994年。是广东省及广州市优秀民营企业，拥有10家全资企业和6家合资企业，机构遍及全国，员工3000多人。

　　立白公司希望购买一套系统用以管理公司的人事、薪资、绩效、培训、招聘等方面。在选型初期，立白公司便锁定了全B/S架构的人力资源管理软件系统，当时在市场上施特伟是为数不多的推出了全B/S架构的供应商，立白在考察并综合了数家供应商后与施特伟达成了合作意向，并采纳了施特伟的建议分步实施：第一阶段实施录入总部及直属公司人员，实施基础模块；并在系统运作正常之后再进行合资公司及外选模块的第二阶段运行。

　　iHRplus人力资源管理系统将采用网络系统方式，由总部人力资源部集中管理，各级分支机构人力资源部在一定的权限范围内处理薪酬福利方面的数据。

　　系统除了涵盖人事档案管理和薪酬福利方面的各项基本工作(包括考勤管理、评估、工资计算、社会保险、个人所得税等)之外，更提供考核、招聘和培训的管理。在大大减轻工资计算的工作量的同时，可动态直观、准确及时地反映全公司人力资源的状况，为人力资源管理提供高效的决策支持。

　　立白公司在入职流程、离职流程、试用期流程、异动流程上都有自己特定的规定，在没有上系统之前，各个分支机构都各自为政，对总公司的管理带来了一定的难度，现在不仅此处，在休假、销假规定和加班规定、出差、外出培训学习、外出开会规定和考勤流程、招聘流程、考核流程、培训流程都非常规范的在系统中统一处理，大大的降低了总部人力资源部门的管理难度，使得人力资源部门作为公司的核心部门进一步发挥着重要作用。

　　立白公司在使用过程中对人事管理模块和薪资的计算部分提供的功能很满意，特别在施特伟公司提供的服务上非常满意，因为立白公司的发展非常迅速，在人力资源管理上面的需求及功能提升非常迅速，这就要求供应商在产品及服务上面能够迅速的跟进，并且施特伟公司的顾问还会提供大量的实施案例及经验供立白管理层参考，为立白公司的人力资源管理提升而群策群力。