可口可乐对董事讲“绩效”-绩效考核

　　美国可口可乐公司最近推出了一项针对外部执行董事的激励计划。该计划规定，公司董事会成员只有当公司未来三年实现每股收益8%的年增长目标后，才能获得每年约175000美元的报酬。
　　在经历了亚洲金融危机的打击、召回事件的重创等一系列跌宕起伏的事件后，可口可乐欲重振昔日王者风范。这份激励计划，足以显示可口可乐实现自身目标而背水一战的心情。
　　其实，可口可乐近来表现不错。尽管自艾斯戴尔掌舵以来，可口可乐的股价下跌了20%，不过可口可乐的士气却没受到什么影响。据可口可乐公司发布的今年第一季度财报显示：纯收入增长了10%，达11亿美元。尽管公司销售额总体增长缓慢，但可口可乐本季度在俄罗斯、土耳其以及我国市场的表现可圈可点。可口可乐正朝着他们所期望的方向转变。从现象上看，这一激励计划破除了“大锅饭”，突出了绩效机制，但“绩效”结果如何还需要时间检验。