天津北辰：创新迭出业绩骄人-绩效考核

天津市北辰区检察院在创新机制上做文章，各项工作取得骄人业绩。两年来该院先后制定和完善规章制度87项1500余条，不少在天津市检察系统得到推广应用。2004年和2005年，该院连续被评为天津市“先进检察院”，荣立集体三等功、二等功各一次。

　　“要实现检察工作新跨越，出路在于创新！”北辰区检察院检察长张铁英告诉记者。该院在办理未成年人犯罪案件中推出“提讯未成年犯罪嫌疑人时请家长或法定代理人旁听”、“不捕案件向侦查机关和有关关系人说明理由”等制度。创新有力地推动了工作效率和办案质量的提高：2005年，该院立案查处贪污贿赂案件21件23人，其中大案要案20件；民行申诉案件提请抗诉6件，法院全部依法改判。

　　该院不断创新完善管理机制，为最大限度地发挥人力资源效能，制订了《目标量化管理考核办法》，将各科室职能和工作人员岗位职责分解细化为科室和个人的工作目标，以评分方式予以量化。年终考核先进不再凭印象评出，而是凭成果算出，形成一套融用人、激励、监督及管理服务为一体的目标量化管理体系，充分激活了队伍活力。

　　检察工作要发展，必须借助科技强检。该院积极争取资金，改扩建了办公楼，增加技术用房面积近1000平方米；选派素质高、学历高、技术高的干警充实到技术科。该院还把学习应用现代化技术作为“一把手工程”，帮助干警尽快掌握计算机理论知识和实际操作。目前，该院50岁以下干警已全部通过国家计算机一级考试。