谁是办公室的 “炸弹”？-团队领导

当办公室“炸弹”可能构成威胁的时候，可能会出现以下“前事件指标”：

　　●无弹性

　　他们顽固，拒绝考虑任何与自己意见相左的做法。

　　●郁闷

　　他们明显忧郁，看起来一副闷闷不乐、生气或沮丧的样子。有慢性愤怒症候是暴力行为的一个重要指标。这类人心脑血管发病的几率很高，而且他们不仅把自己，也把别人置于危险之中。他们可能会体重改变，易怒、绝望、对以前感兴趣的事情失去兴趣。

　　●悲观

　　他会经常把“那有什么用”、“我有什么未来可言”挂在嘴边，出现自杀倾向的人甚至要处理一些“遗留问题”，如把未了之事处理好，变卖财产等。

　　●暴力认同

　　他会对那些发生在办公地点的暴力事件和暴力倾向表示认同，甚至是赞美，他们会乐于在谈话和开玩笑时提起新近发生的工作场所暴力事件，他们可能喜欢看关于报复的电影和书刊。

　　●疑心

　　总觉得同事在算计他，总是把一些不相关的事情联系到一起，然后得出别人在合谋对付他的结论。

　　●批评过敏

　　他对别人的批评性意见极其敏感，喜欢直接质疑批评者的动机，而忽略批评内容中值得参考的成分。

　　●推脱

　　他们总是这样，喜欢把自己的过失归咎于别人，拒绝承担自己应该承担的那部分责任。

　　●不合理期待

　　他一直渴望与能力不相称的晋升和加薪，成为办公室最受尊重的成员，很看重在争辩和较量中被承认为“胜利者”。

　　●警察

　　他最近有警察找麻烦，或有攻击别人的记录。

　　●警觉

　　他极度注意其他同事的言行，甚至会作一些记录，他在上下班的时候跟踪过同事。

　　●消息

　　媒体刚刚报道了办公场所或其他类型的重大暴力事件，这会刺激一些隐藏的暴力倾向或引发模仿，因此类似的麻烦经常会在某一时段接二连三地爆发。

　　●纠缠

　　那些被解雇的人，始终觉得愤愤不平，一再找机会跟解雇他的雇主接触，他不肯罢休，注意力不是找一份新工作，而是怎么找回原来的工作。

　　事实上，我们周围的很多人都会符合其中两三项指标。但如果工作环境里有人符合相当多项，而同时又让人觉得“隐隐不安”的话，那就应该注意了。公司的安全主管和高层应该倾听员工的担心——即便那看起来是“没有来由”或“过于敏感”。