员工流失多怎么办？-团队领导

阿飞：我们公司是一个制造型企业，近年来员工流失率居高不下，最高时达到40%，作为基层HR人员，我们不知是哪里出了问题。

人力资源专家：员工流失率太高，使得企业只好不断招工，最终会影响产品品质的稳定。一般来说，薪酬水平和管理因素是促使人员流动的两
大因素。建议在员工辞职前，HR部门要做好调查工作，多与离职员工沟通，了解他们的真实想法。如果员工流失是因为对工资待遇不满，则要想办法解决改善薪酬体制；如果是由于一些直接与员工接触的基层管理人员缺乏管理技巧，态度过于生硬导致，则要对基层管理者加强培训，提高他们的管理素质，改变他们只重专业技能，不重管理素质的陈旧观念；同时，对员工进行企业文化的熏陶，让他们在企业里得到认同与关注。