从“运动型”向“岗位型”转变-组织变革

　　“台州市的非公企业占96％，该市开展劳动竞赛所取得的成果充分说明，产生于计划经济时期的劳动竞赛，在市场经济条件下、在非公企业中同样具有强大生命力。”全国总工会经济技术部有关负责人说，开展劳动竞赛，对于动员广大职工群众为“十一五”发展建功立业具有重要意义。

　　该负责人说，市场经济条件下，企业的经济类型以及企业内部的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面都发生了变化，企业职工的思想观念也发生了变化，只有遵循市场规律，积极创新思路，探索组织开展劳动竞赛的新方式、确立新目标，才能适应社会主义市场经济发展的需要，使劳动竞赛焕发出新的生机和活力。

　　职工维权与劳动竞赛相统一

　　实现企业增效、职工增收的“双赢”目标

　　在社会主义市场经济条件下开展劳动竞赛，把维护职工合法权益与开展劳动竞赛统一起来，通过竞赛活动推动企业发展，实现企业增效、职工增收，有利于改善劳资关系，促进和谐劳动关系的建立。

　　该负责人说，开展劳动竞赛应坚持“双赢”目标。必须充分调动企业和职工两个积极性。在劳动竞赛过程中，企业和职工是主体、是内因。必须明确企业和职工通过劳动竞赛“各取所需”的竞赛模式，所有竞赛从规划、实施、评价等各个环节都要以企业增效、职工增收（也包括精神财富的收获和素质的提升）作为基本衡量点，实现企业与职工同心、同向、同享的良好局面。

　　构建和完善劳动竞赛长效机制

　　力争党政、企业、职工三方满意

　　该负责人说，开展劳动竞赛应注意四个结合。劳动竞赛要与群众性的技术创新相结合，力求通过劳动竞赛达到企业增效、职工增收的目的；与实施职工素质工程相结合，从“速度型”向“效益型”，从“运动型”向“岗位型”，从“体力型”向“智力型”转变；与创建和谐企业相结合，在参与制订竞赛方案和考核奖励政策中，充分考虑参赛职工的自身利益，以实现企业增效的同时，保证职工增收；与深化企业文化建设相结合，以实现职工与企业“同心、同向、同创”。

　　各级工会组织要贴近企业实际，抓住职工最关心、企业最需要迫切解决的问题，把劳动竞赛的成果体现在企业的生产经营活动中，体现在提高经济效益和职工收益上，力争让党委、政府满意，企业主满意，职工群众满意。必须构建和完善长效机制，不断建立健全推进机制、责任机制、激励机制、评估机制，形成党委领导、政府参与、部门配合、企业组织、工会运作、职工主体的竞赛格局。