使命感是领导者的基石——浅谈《看清使命》有感
在竞争日益剧烈的时代，要想让自己的企业不断成长，由小变大、由大变强，要让企业知名度和影响力与日俱增，需要领导者看清自己的使命，并具有超人的智慧。事实上，领导者的使命感贯穿于企业的整个发展之中，对企业的发展至关重要。最新出版的《看清使命》认为，“使命感是领导者的基石。”该书为此专门集中介绍了当代企业领导的四个使命：
先锋意识规划意识
企业鼎盛时期的使命，除了要了解自己外，更要清楚自己未来的目标。此时，卓越领导者要通过对未来市场需求和竞争等外部情况与企业自身实力等内部情况的高瞻远瞩，勾勒出企业在未来相当长时间的发展愿景。
修炼“领头雁”的统帅能力
永远走在部属的前头，上行下效，有了大家一起实现目标的气氛，“激励”的目的便达到了。印度圣雄甘地就很支持这一卓越的管理智慧，他说：“领导就是以身作则，来影响别人。”
提升新时代的核心领导力
不同的时代有不同时代的特点，因此，不同的时代环境需要不同素质、不同能力的领导者。这正如人体的血液，须不断新陈代谢，才能维持身体的健康强壮。
把握变革达到卓越
无论适应也好，不适应也罢，社会的发展是从来不以人的意志为转移的。卓越领导者的使命是：“如果想拥有自己的一片蓝天，就必须紧跟时代步伐适应各种变化，把握变革到达卓越。”
不论过去、现在，还是将来，卓越领导者都肩负着整个组织成功运作的重大职责。只有认清了这一点，领导者才可能在进行领导活动中全力以赴，投入极大的热情，为企业发展做出重大贡献。《看清使命》还指出：“领导者光有神圣的使命感是不够的，精通管理智慧才是达到卓越的要点。”这是因为，只有使命感、智慧和正确的社会价值观相结合中，领导者才能把握变革，引导企业向好的方向前进。由此，《看清使命》在介绍了领导的四个使命的同时，归纳并提炼了100多年来，世界500强企业的卓越领导者的管理智慧，并介绍了许多实例，以便为企业领导者在解决各种错综复杂的管理难题时提供借鉴。
