保安搜女同事提包挨打是工伤?-工伤赔偿

　　老板认为保安调戏女职工才被她老公打伤伤者称是保护工厂财产老板不服认定状告劳动部门

　　保安在厂区内与人打架“挂彩”，老板称其是滋扰女职工挨打，伤者称是保护厂内财产安全起冲突。到底是因公负伤还是私怨斗殴？广州市劳动社会保障局的认定是工伤，理由是，厂方在限期内没有作出该保安并非因公受伤的举证。为此，办厂的女老板与广州市劳动社会保障局两度对簿公堂。

　　保安检查进厂女工手袋被殴伤

　　2004年6月，广州市某化妆品厂请了叶某当保安。同年8月2日8时许，叶某截停正要进厂的女职工郭某，提出要查她的手提包。郭某觉得叶某这是有意为难自己，两人大吵起来。这时，郭某的丈夫张某也赶过来帮腔，最后两个男人竟拿着铁棍动起手来。结果，叶某的额头被张某重重地打了一棒，血流如注，倒地不起。化妆品厂女老板赶紧把叶某送到医院，并垫付了1万多元医疗费。

　　叶某出院后，向劳动部门申请了工伤认定，要求厂方赔偿。

　　广州市劳动社会保障局受理后，要求厂方如有异议，须在七天内作出关于叶某并非工伤的举证。这让女老板气坏了，因为她认为叶某并非因公受伤，而是因私人恩怨斗殴致伤。但女老板却迟迟没有举证，直到一纸“工伤认定书”摆在面前才傻了眼。

　　举证过期一审维持工伤认定

　　面临工伤赔偿的女老板发现，工伤认定书上显示叶某的出生年份是1985年，可他应聘时用的身份证却明明写着1977年。“这身份都没核对清楚，哪能随便认定呢？”于是，她把劳动社会保障局告上法庭，要求撤销工伤认定。

　　庭审时，她出示了一份值班表，上面显示，8月2日上午，叶某在10时才签名上岗，“由此可证明事发时叶某并非处于工作状态”。叶某则称，事发时，自己正在替另一名保安王某值班，查郭某的包完全出于工作职责。他的老乡骆某和厂长王某也作证，叶某当时是在顶班。最终，法院对叶某顶班一说予以采信，认为女老板错过了举证期限，应承担相应后果，于是判决维持了工伤认定。

　　“难道错过了举证期限，这个黑锅就背定了？”心有不甘的女老板又拿着值班表，向广州市中级人民法院提起了上诉。昨日上午，本案二审开庭。

　　因公负伤还是调戏女工挨打？

　　值班时间再次成为庭审焦点。女老板一再坚持叶某事发时并不当班。作为原审第三人出庭的叶某则辩称，当时另一保安王某有事出去了，“其间5个小时我断断续续帮他顶班，没必要换一次班签一次名。”

　　这位女老板还抖露了“内情”：叶某刚上班没几天便看上了女职工郭某，每次郭某进出厂门时，叶某都要调戏几句，郭某厌烦不已，两人为此常常吵架。叶某多次调戏郭某未果，这才故意刁难郭某。因此，“叶某与郭某的丈夫打架，完全是由于私人恩怨”。

　　叶某则一口咬定自己与郭某从来没有芥蒂，之所以检查郭某的手提包，是为了保护厂里财产安全，“别人提着鞋子出去补，我都要看他鞋子里有没有藏着东西。”

　　女老板反驳道：“既然是为了保护厂里财产安全，就应该是在别人出厂时而不是进厂的时候检查手提包。”

　　老板后悔过期举证吃大亏

　　劳动社会保障局再次强调在“非工伤认定”中实行“举证责任倒置”，国务院颁布的《工伤保险条例》第十九条明确规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，该厂负责人经多次催促，都没有按期限履行举证责任。女老板则推称“是厂长接的电话，他没跟我提起过”。

　　在庭下，这位女老板连称自己是吃了举证期限的亏。法官表示将择日宣判。