一周加班超12小时河北企业遭遇"社会责任"壁垒-工时休假

因工人一周加班时间超过12小时，沧州一家塑料厂眼睁睁地看着与欧盟的订单“黄”了。煮熟的鸭子飞走了，缘起于欧盟方在验厂时提出，该企业没能通过SA8000标准，即不符合“社会责任国际标准”。“而在国际贸易中因绕不过‘社会责任’壁垒而痛失订单的河北企业正逐年增多。”河北省有关人士近日据此表示。

记者在河北一家钢铁厂采访时，亲眼目睹其车间烟雾滚滚，生产排放出的大量粉尘，令车间内的人面对面都很难察觉……这里的工人师傅带着满脸灰尘告诉记者，每天工作中都会排放大量的二氧化硫气体和粉尘。虽然厂里发放健康补助，但谁也不愿意用命换钱！

“我们想有个体面的工作环境。”一位工人这样说。

针对这种现状，这家企业的负责人坦言：“我们厂生产设备的技术标准较高，而在这些技术标准中，保护人的安全与健康，减轻劳动强度方面的项目很少，标准也相对较低。”

虽然表面看，企业以职工生命安全为代价换取最大的经济利益。然而，在企业对外竞争中，这样的做法并不能为企业带来多少“竞争力”。相反，可能会跌倒在“社会责任”壁垒前。

据介绍，以全球第一个社会责任认证标准自称的SA8000被业内认为是出口企业继绿色壁垒、技术壁垒之外的第三类关卡。近年来，SA8000越来越多地出现在跨国公司对发展中国家的制造业订单附加条件中，跨国公司在选择供应商时，注重企业是否实行合法的劳工标准，企业不得不接受采购商严格的检查。

据了解，大多数曾参与SA8000认证的企业未能获得“通行证”的主要原因可能是，工人工作时间大大超过设定标准。SA8000要求企业标准工作周工作时间不超过48个小时，每周要有1天休息等等，而在目前用工普遍紧张的情况下，企业特别是劳动密集型企业通常无法达标。

河北省企业界人士表示，从该标准影响的具体行业看，电子、纺织服装、家具、制鞋、玩具、塑料加工等企业受到冲击较大。

什么是SA8000？

企业社会责任这一概念是随着资本的不断扩张而引起一系列社会矛盾，诸如贫富分化、社会穷困，特别是劳工问题和劳资冲突等而提起的。

SA8000核心内容包括公司不应使用或者支持使用童工；公司不得使用或支持使用强迫或寄存身份证件；公司应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患；公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，且应保证加班能获得额外津贴；公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须满足员工的基本需求等。