电子消费品行业巨头东芝在中国的子公司东芝电视在对中国几家著名的人力资源软件厂商进行全面的考察后，决定在中国采用热百赛人力资源管理系统作为它的人力资源骨干技术平台来集成它的人事、考勤和薪资管理,同时在跨公司和部门间优化人力资源管理的效率。在过去几年中东芝电视在中国一直使用由自己开发的人事系统，但是随着协同HR管理时代的到来，公司需要优化人力资本使之保持在一个有竞争性的位置。这需要通过商务流程和战略来集成员工工作流程和信息来实现优化的商业结果。很明显, 简单的员工信息记录和薪资计算功能已无法满足当前的挑战和要求。热百赛人力资源管理系统能够通过配置合适的人快速和有效地满足公司目标使得员工和公司目标更紧密地结合在一起。将这些益处和人力分析数据结合在一起，热百赛人力资源管理系统能够让部门经理清晰地展示HR的贡献。
热百赛人力资源管理系统是热百赛软件公司的旗舰产品之一。该产品最初作为全球第二大独立软件供应商美国CA公司的第三方软件产品于1998年进入中国市场，并于当年签下了其在中国的第一个客户-中海石油。热百赛公司于1999年在保留了其国际化管理思想理念并结合中国的人事政策法规环境的基础上，对其进行了彻底的本土化，并于当年作为国际化管理思想，本土化人力资源软件解决方案推向市场。该产品核心模块包括：招聘管理、人事管理、绩效管理、考勤管理和薪资管理。
关于东芝
东芝集团在世界各地拥有800多家公司，包括东芝泰格有限公司、东芝松下显示技术有限公司、东芝电梯株式会社、东芝电器营销株式会社、东芝解决方案公司和东芝医疗系统株式会社等。这些公司活跃在各行各业，从信息处理、通信系统到工业机械领域，从电子元件和材料、家电机器、娱乐软件到工厂工程。在这些领域各家公司发挥所长，寻找商机。 作为一个企业集团，东芝通过各所属公司的协作关系，寻求更大的发展，以确保满足不断变化的顾客需求。各所属公司的综合实力以及追求创新的坚强信念，保证了东芝集团以充满活力、专心致志、具有竞争力的企业集团形象展现在二十一世纪。
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2004年09月27日 大连
