时间: 2004年2月17日、18日
地点：杭州中豪大酒店（三星级）
主办：上海雅儒管理咨询有限公司
会议背景:
有效管理人力资源成为企业获取竞争优势的重要来源。对企业组织中最重要的资产——人员进行战略性的管理，正成为企业领导人的重要使命。这是企业组织获取最大价值增值和丰厚利润回报的重大秘密，也是杰出组织与一般性组织区别的根本所在。中国企业需要增加人力资本投资，首先应该在人力资源管理理念上与国际接轨。汲取国外成熟理念的精华，探索适合中国企业实践的方法。“2004年春人力资源管理实务研讨会”，给企业带来的正是这方面难得的收获。
特别收益：
参加本次研讨会，可免费获赠孙永玲博士亲笔签名《平衡计分卡中国战略实践》精美图书一本(价值32元)
会议标准语言：中文普通话
研讨参加对象：
总经理、主管人力资源的副总经理、人力资源部经理、发展规划部经理及其他关心人力资源课题的人士
第一天， 2004年2月17日
9:30至10:30
中国人力资源实践与西方的差距
DDI公司中国地区研究员
10:30至10:45
茶歇
10:45至12:00
人才测评与人力资源管理
李峰/上海人才有限公司测评事业部总经理、原盖洛普咨询公司咨询总监
12:00至13:30
午餐
13:30至15:00
平衡计分卡的战略价值
孙永玲/上海博意门咨询有限公司总裁
15:00至15:15
茶歇
15:15至16:00
平衡计分卡的实践
王丰禾/浙江苏泊尔炊具有限公司董事、苏泊尔BSC项目组长
16:00至16:30
有关平衡计分卡的问答
孙永玲/上海博意门咨询有限公司总裁
17:30至19:00
晚餐
第二天， 2004年2月18日
9:00至10:30
股权激励
师向阳/世纪联融企业咨询公司人力资源总监
10:30至10:45
茶歇
10:45至12:00
薪资调查与薪资设计
高航/汇华企业管理咨询公司总经理、原百时美施贵宝中国高级人事总监
12:00至13:30
午餐
13:30至15:30
评鉴-发展中心方法 –“以资质为核心的管理人员的招聘与选拔”
李柏文/人事决策国际（PDI）上海分公司资深咨询顾问
部分专家介绍：
李峰，上海人才有限公司测评事业部总经理、原盖洛普咨询公司咨询总监
上海人才有限公司是由上海市人事局发起组建的专业性人力资源管理咨询和服务公司，致力于为中国境内的企业和个人提供全方位的人力资源管理咨询以及人事外包服务。李峰博士在心理测量、管理资质测评中心、特定企业文化下的特定岗位人员选拔工具研发、工作环境测量与管理、人力资本审计、消费者行为、以市场细分为基础的营销管理等方面具有丰富的经验。李峰博士毕业于北京大学心理学系，后获香港大学心理学博士。
孙永玲，上海博意门咨询有限公司总裁
上海博意门咨询有限公司是一家在中国的一流外资管理咨询公司，1996 年率先把平衡计分卡引入中国，2003 年撰写了中国第一本中英文双语出版的管理书籍《平衡计分卡中国战略实践》。孙永玲博士1989年获得美国十大名牌商学院杜克大学的MBA学位。毕业后，她在波士顿一家掌管三千亿美元资产的投资公司担任投资分析师。后负责该公司在亚太地区的业务开发，帮助公司在台湾成功创办了一家管理几十亿美金的合资投资公司。她亲自主持了中国电信、DSM荷兰化学品、罗氏制药、青岛圣元乳业等中国公司的咨询服务项目。
师向阳，世纪联融企业咨询有限公司人力资源总监
世纪联融企业咨询公司是由上海交通大学参与投资，是一家具有国际化视野的本土咨询机构。师向阳女士曾先后担任多家单位的人力资源管理工作，有丰富的人力资源管理经验，熟悉企业人力资源管理。在世纪联融期间，曾负责上海邮通、晟隆集团、上海天原集团、氯碱化工、东方国际创业、上海市对外贸易公司、上海精文置业集团、解放报业印务中心、解放报业广告公司等多家上市公司、集团公司的人力资源咨询项目。
联系方式:
钱向斌
北京国研网信息有限公司 市场部
电话：010－65134516 010-65253831-5050
传真：010－65134516
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