你知道如何走出低薪吗？-职场话题

　　做的多却得的少，在现在职场里不太少见。是能力上有问题，还是存在别的不足，经过可锐职业顾问的分析后指出，他们可能有着很强的工作能力，但是会因为这样那样的原因使得他们自身的价值没有得到体现。问题出在哪里，应该怎么样去解决，对于职场的低薪人来说变成了当务之急的事情。

　　可锐案例：Karen2000年毕业于国内某重点大学的市场营销专业，由于对自身的要求，她走出国门经过一年的学习，顺利的拿到了澳大利亚一所不错大学的同专业硕士学位并且回到国内开始了她的职场生涯。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止使得她很快被一个国内快速消费品集团公司录用，工作地点也安排在了上海这个充满激情的城市。她满怀着对未来的憧憬，对理想的追求，立志要在上海这个世界大都市站稳脚跟。不过上海特有的人文背景，超常的竞争压力对于这个刚刚毕业的外地女孩来说都是必须要去不断面对、适应的。值得庆幸的是这一切似乎都没有对Karen造成多大的障碍，在经过短时间的适应之后，她的业绩在之后的这仅一年的时间里开始迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，相应的是她的薪资也达到了3000多元。可以想象这对一个从没有有过工作经验的，走进职场的没有多久的女孩来说，是一个多大的希望。接下来的时间里，Karen 更加努力的工作着，摸索行业中的每一个细节，尝试突破每一个“瓶颈”，又花了一年半的时间，她被晋升为了主管。可是问题来了，职位是爬升了，可是薪水似乎并不象想象中的那样，这便在她的心里埋下了一个摸不掉的阴影。而后的工作中，Karen还是这样的维持着。因为与环境磨合，有了自己的生活圈子，加上海较高的消费，让她开始越发感到吃力。房租在涨，生活费在提高，现在的收入有点更不上节奏了。更加主要的是感觉不到自己努力工作的价值体现。这时的她就在酝酿着怎么跳出着这个地方，寻求更加适合自己的地方。很快以Karen的资历，被另外一家从事文化产业的知名企业看中。这倒是Karen原本就很喜欢的一个工作内容，虽然还需要从底层做起，但是起码的薪水保证也在4000块左右。在常人看来，升值潜力还是不错的。由于是做文化产业的工作，新环境的工作气氛还是非常活跃的，她工作得很不开心。不过这个世界总是“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”。已经恋爱多年的她终为人妻，这段时间必然对她的工作产生了影响。就象人们常说得游戏人生一样，往往机会就是这么与人擦肩而过。一个非常好的项目就在她缺席的时候杯另外一个同事接手了。Karen这个突破过多个瓶颈的工作强手，突然不知觉的被薪水这个难题堵在外面。不是没有能力，不是没有实力，不是没有成绩，但是就是没有可以肯定的价值体现。

　　作为女人的她在今后还会碰到什么样的职场困惑和难题，应当怎么样去进行突破，Karen通过各种途径了解到了可锐职业顾问并且经过可锐职业顾问的专家们对其进行深入研究分析后，认为其的工作能力是无庸置疑的，而且距离销售经理的能力差距已经不远，于是在可锐职业顾问全程支持下，她参加了一段时间的职场和专业上的培训学习，并取得了相应的认证，目前她已跳向了一家跨国集团公司担任销售经理，身价涨至年薪10万元。

　　首先怎样定位“低薪”，它的标准是什么？中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生给出了低薪标准的主要两个方面：

　　1、薪资增长幅度达不到市场发展要求。中低层达不到10%~20%的，中高层不足40%~50%的都可以划分到低薪一族了。或者说目前处于高薪阶段，但是近乎没有涨幅潜力的也可能会跌倒低薪行列当中去。

　　2、缺乏投资成本的合理分配。一个人的职业发展过程中需要在生活、学习、培训和教育等各方面进行投资，假如投资方案不合理，就意味着资源的巨大浪费，不仅是资金的支出，投入的个人资源（资金、时间和精力等）不能产出，不能对职业竞争力起到促进提高的作用，所以慢慢的就会跨进低薪中了。

　　同时卞秉彬先生还指出：低薪者要想摆脱低薪，可以从下面三个方面努力：

　　1、通过跳槽，精心的包装过去工作经验，挖掘以往工作中含金点，充分展示出来。

　　对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有很大差距，而只是在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。

　　恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

　　2.内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。

　　有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里他可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。

　　3.用比较权威和有名气的证书来为自己镀金。

　　这一点也是很重要的，企业对你自身能力的认可有很大一部分就是通过这些证书来体现的。通过这些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足并且为核心竞争力增加含金量。