Robert Half国际咨询机构最近调查了全美排名前1000家大公司的总经理，寻问他们在被看作“jop—hop—per(热衷跳槽者)以前可以更换多少工作。调查结果显示如果你在10年内换了5个工作，雇主可能就会把你归人那一类。我想这个数字在20年前会少得多。 但即使是在这个工作不稳定，大家都可以接受频繁眺槽的年代，如果你不能表明你每次更换工作都是为了更好地推进事业发展，那么仍将被认为是不可靠的，缺乏信誉的。我坚信巨大的成就都来自不断的小的成功，很少人能一赋而就的。你是对的，经历过各种的会计工作逐渐积累一套完整的技术知识体系，你对未来的雇主来说将更有价值。
但仍需强调的是，关键是要向每个雇主阐明你每次跳槽都是为了求得事业的发展，而不是因对上司的不满或为了更多的钱而离开。 那些事业有成的人都像是好棋手那样推进自己的职业生涯。他们预见下一步，甚至根据自己的目标预测以后的三、四步。他们不仅招工作看作“工作”，每个职位都被认为是学习、贡献、不断加筑雄厚的知识技术基础的机会，以期运用到将来的领导地位、责任工作中去。 开创事业也并不意味着每次换工作都必须要有更大的头衔和更多的薪水。有许多人选择要从头开始或者在某种意义上说是倒退的新工作。这些人做出这样的选择是为了在其他领域获得经验，他们认为这些经验将使其在以后的职业生涯中更加成熟老练。如果你的选择属于这一类，请确信它的确并实际上弥补了你知识体系中的缺陷，还能向以后的雇主证明这举动是完全合理的。
必须指出，不必总是通过换工作来获得新知识。有些人在长期认真的工作中发现有接受再教育的必要就会去参加业余学习，这不仅包括获得更高的文凭，也包括培养、磨炼各种才智如口头表达，写作交流，对公司和职员心理的了解，钻研与职业功能相关的各个领域等等。 创建成功的事业，不管在会计领域还是其他领域，都需要短期、长期的目标。短期的成功就是要为目前的雇主拿出最好的工作业绩，而在长期方面就必须要对理想的实现作出不断的预测打算。 因此，充分了解实现自己的目标需要什么，合理认真地安排好工作变动，像一位好棋手那样，每一步都给自己更好的机会。